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कर्मचारी विकास और विकास के लिए रणनीति कर्मचारी विकास और विकास संघ प्रशांत के भविष्य की सफलता के लिए महत्वपूर्ण हैं। सुनहरे अवसर नए और विस्तारित कौशल के विकास के माध्यम से अपनी पूरी क्षमता तक पहुँचने के लिए महिलाओं और अल्पसंख्यकों के लिए उपलब्ध हैं। आंतरिक नौकरी पोस्टिंग, घर में प्रशिक्षण कार्यक्रमों और शैक्षिक सहायता सहायता कर्मचारियों को उनके कैरियर के लक्ष्यों को प्राप्त करने के। कैरियर के अवसर समान अवसर सभी कर्मचारियों afforded रहे हैं। संघ प्रशांत कॉर्पोरेट नीति राज्यों: निगम, अपनी नीतियों और प्रथाओं के माध्यम से, अनुपालन में एक अनुभवी के रूप में जाति, धर्म, लिंग, राष्ट्रीय मूल, आयु, यौन अभिविन्यास, लिंग पहचान, विकलांगता, आनुवंशिक जानकारी या स्थिति के संबंध के बिना रोजगार के लिए सभी कर्मचारियों और आवेदकों को समान अवसर प्रदान करता है लागू संघीय कानूनों के साथ। यह नीति सभी नियमों और सहित रोजगार की शर्तों पर लागू होता है, लेकिन काम पर रखने तक ही सीमित नहीं, नियुक्ति, पदोन्नति, पदावनति, समाप्ति, स्थानांतरण, अभाव, मुआवजा और प्रशिक्षण की पत्तियों। कैरियर के विकास कैरियर विकास संघ प्रशांत पर बल दिया है। कर्मचारियों को लगातार नई तकनीक जानने के लिए अपने क्षेत्र में नवीनतम रुझानों के साथ रखने के लिए और कर्मचारियों के रूप में खुद को बेहतर बनाने के लिए चुनौती दी है। उत्तर प्रदेश की शैक्षिक सहायता कार्यक्रम मान्यता प्राप्त स्कूलों, कॉलेजों और विश्वविद्यालयों द्वारा गैर काम के घंटे के दौरान की पेशकश job - या कैरियर से संबंधित पाठ्यक्रमों में नामांकन के माध्यम से कंपनी के भीतर अपने मूल्य में वृद्धि करने के लिए पूर्णकालिक, नियमित कर्मचारियों के कर्मचारियों को प्रोत्साहित करती है। कार्यक्रम पाठ्यक्रम के सफल समापन के बाद किए गए वापसी पैसे की वापसी के साथ, ट्यूशन फीस की लागत का 80 प्रतिशत तक का भुगतान करती है। संघ प्रशांत आंतरिक रूप से विकसित प्रशिक्षण कार्यक्रमों के माध्यम से कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण के अवसर प्रदान करता है। निगम भी बाहर विकासात्मक सेमिनार में भाग लेने के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करती है। संघ प्रशांत पर प्रबंधन प्रशिक्षण की गुणवत्ता के आंतरिक प्रबंधन विकास और गुणवत्ता में सुधार पाठ्यक्रम लेने वाले कर्मचारियों को डिग्री देने शैक्षणिक संस्थानों को ऋण हस्तांतरण कर सकते हैं कि इस तरह की है। मान्यता प्राप्त होना, पाठ्यक्रम पाठ्यक्रम पहले ही ले लिया है, और कर्मचारी के स्कूल के द्वारा स्वीकार किया जाना चाहिए नकल नहीं करनी चाहिए, अध्ययन के कर्मचारी के कार्यक्रम को लागू किया जाना चाहिए। पात्र पाठ्यक्रम दोनों स्नातक और स्नातकोत्तर डिग्री प्रोग्राम के लिए भरोसा कर सकते हैं। पाठ्यक्रमों की एक पूर्ण पाठ्यक्रम प्रशिक्षण विभाग के माध्यम से उपलब्ध है। समावेशी रहे हैं और बेहद प्रेरित कर्मचारियों के लिए नेतृत्व प्रशिक्षण प्रदान करते हैं जो विशिष्ट प्रोग्राम हैं जो प्रबंधन विकास कार्यक्रम (एमडी), नेतृत्व विकास कार्यक्रम (एलडीपी) और संचालन प्रबंधन कार्यक्रम (OMTP), ऑपरेटिंग विभाग में कॅरिअर में विशेष रुचि रखने वालों के लिए बनाया गया उत्तरार्द्ध । हाल ही में विकसित क्षेत्र प्रबंधन प्रशिक्षण कार्यक्रम (FMTP) प्रबंधन प्रवेश करने के लिए ऑपरेटिंग विभाग समझौते / संघ कर्मचारियों के लिए अवसर प्रदान करता है। एक कॉलेज की डिग्री कार्यक्रम में स्वीकृति के लिए एक शर्त नहीं है। इस कार्यक्रम के OMTP के साथ संयोजन के रूप में, कंपनी के भीतर कॉलेजों से और दोनों में से उत्तर प्रदेश की टीम प्रबंधन में संतुलित करती है। FMTP उम्मीदवार प्रवेश स्तर के पदों में तकनीकी अनुभव लाता है, और रेल संचालन के अपने व्यापक आधार ज्ञान एक मूल्यवान और मान्यता प्राप्त संपत्ति है। इस कार्यक्रम के OMTP की तुलना में काफी कम अवधि में बारह सप्ताह है। FMTP की एक आधारशिला के ओमाहा में नेब्रास्का विश्वविद्यालय में बिजनेस स्कूल द्वारा यूनियन पैसिफिक के लिए विशेष रूप से विकसित एक विश्वविद्यालय कार्यक्रम है। कार्यक्रम की समाप्ति पर, नए FMT उनकी ओएमटी समकक्षों के साथ अनुभव और पृष्ठभूमि का एक मिश्रण प्रदान करने, प्रबंधन रैंक में मिलती है।